Social Recruiting Award
Gewinner 2022:
Recruiting butlers

Kennzahlen zum Award:

Die Firma Recruiting Butlers by DWMS GmbH wurde am 29.10.2022 mit dem Social Recruiting Award in mehreren Kategorien ausgezeichnet.
Preis-Leistungs-Sieger
Service-Champion
Performance King

Award verliehen am:

29.10.2022

Award verliehen an:

Recruiting Butlers by DWMS GmbH
Fritz-Reuter-Str. 6

Award verliehen in folgenden Kategorien:

Preis-Leistungs-Sieger
Service-Champion
Performance-Champion

Einzelheiten zum Unternehmen

Die Firma Recruiting Butlersist eine Marke der DWMS GmbH mit Sitz in Neumünster (Schleswig-Holstein) und hat sich auf das Thema der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien spezialisiert. Seit 2019 betreuen Recruiting Butlers über 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und konnten kampagnenübergreifend insgesamt bereits über 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Angefangen als kleines 2-Mann-Start-Up ist die Agentur in nur drei Jahren zu einem der führenden Anbieter für Mobile Recruiting im deutschsprachigen Raum gewachsen und zählt mittlerweile über 30 Mitarbeiter, wobei das selbsternannte Ziel die Entlastung des Kunden sowie die Übernahme des aufwendigen und nervenaufreibenden Parts der Personalgewinnung ist.

Einzelheiten zum Unternehmen

Die Firma Recruiting Butlers ist eine Marke der DWMS GmbH mit Sitz in Neumünster (Schleswig-Holstein) und hat sich auf das Thema der digitalen Personalgewinnung mithilfe der sozialen Medien spezialisiert. Seit 2019 betreuen Recruiting Butlers über 350 Unternehmen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz und konnten kampagnenübergreifend insgesamt bereits über 12.876 Bewerbungen generieren, wodurch mehr als 1.709 offene Stellen erfolgreich besetzt werden konnten. Angefangen als kleines 2-Mann-Start-Up ist die Agentur in nur drei Jahren zu einem der führenden Anbieter für Mobile Recruiting im deutschsprachigen Raum gewachsen und zählt mittlerweile über 30 Mitarbeiter, wobei das selbsternannte Ziel die Entlastung des Kunden sowie die Übernahme des aufwendigen und nervenaufreibenden Parts der Personalgewinnung ist.

Fakten zum Award

Weil die Qualität eines für Laien stark erklärungsbedürftigen und dazu noch digitalen Angebots wie Social Recruiting für die anzusprechenden Zielgruppen oftmals intransparent und nur schwer verständlich ist, leistet der Social Recruiting Award einen entscheidenden Beitrag dazu, diese Marktintransparenz aufzulösen und die aus Kundenperspektive oftmals mit Unsicherheiten verbundene Wahl zugunsten eines Dienstleisters zu erleichtern und mit faktisch-nachweisbaren Qualitätsmerkmalen zu untermauern.

Im Rahmen des mehrstufigen Qualitäts-Feststellungsprozesses im Zuge der Preisverleihung wurde die Firma Recruiting Butlers nach folgenden Kriterien geprüft:

-transparente und faire Preis- und Tarifkonditionen
-kundenseitig nachvollziehbarer Projektverlauf mit definierten Abschnitten / Meilensteinen
-Gewährleistung eines stets lösungsorientierten Kundensupports mit kurzen Antwortzeiten
-Verhältnisbewertung der entstandenen Kosten und parallele Gegenüberstellung des finalen Kundennutzen
-Verhältnisbewertung zwischen quantitativen und qualitativen Ereignissen (z.B. Anzahl Leads vs. Bewerbungsgespräch, Einstellung)
-Analyse und Bewertung der „Time2Hire“ unter Berücksichtigung des Kampagnenzeitraums
-Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlich geltenden Datenschutzbestimmungen
-Beachtung ethischer Grundsätze beim Verkaufs- und Beratungsprozess

Die Recruiting Butlers haben im Rahmen der mathematischen Auswertung anhand einer im Vorfeld innerhalb des Expertengremiums festgesetzten Gütetabelle in allen o.g. Punkten überdurchschnittlich gut abgeschnitten und nicht nur den strengen Anforderungen des Social Recruiting Awards genüge getan, sondern sich zugleich gegen die Mit-Anwärter durchgesetzt.

Die Recruiting Butlers sind Preisträger in den folgenden Kategorien:
„Performance-King“ // „Service-Champion“ // „Preis-Leistungs-Sieger“

Fakten
zum Award

Weil die Qualität eines für Laien stark erklärungsbedürftigen und dazu noch digitalen Angebots wie Social Recruiting für die anzusprechenden Zielgruppen oftmals intransparent und nur schwer verständlich ist, leistet der Social Recruiting Award einen entscheidenden Beitrag dazu, diese Marktintransparenz aufzulösen und die aus Kundenperspektive oftmals mit Unsicherheiten verbundene Wahl zugunsten eines Dienstleisters zu erleichtern und mit faktisch-nachweisbaren Qualitätsmerkmalen zu untermauern.

Im Rahmen des mehrstufigen Qualitäts-Feststellungsprozesses im Zuge der Preisverleihung wurde die Firma Recruiting Butlers nach folgenden Kriterien geprüft:

- transparente und faire Preis- und Tarifkonditionen

- kundenseitig nachvollziehbarer Projektverlauf mit definierten Abschnitten / Meilensteinen

- Gewährleistung eines stets lösungsorientierten Kundensupports mit kurzen Antwortzeiten

- Verhältnisbewertung der entstandenen Kosten und parallele Gegenüberstellung des finalen Kundennutzen

- Verhältnisbewertung zwischen quantitativen und qualitativen Ereignissen (z.B. Anzahl Leads vs. Bewerbungsgespräch, Einstellung)

- Analyse und Bewertung der „Time2Hire“ unter Berücksichtigung des Kampagnenzeitraums

- Sicherstellung der Einhaltung der gesetzlich geltenden Datenschutzbestimmungen

- Beachtung ethischer Grundsätze beim Verkaufs- und Beratungsprozess

Die Recruiting Butlers haben im Rahmen der mathematischen Auswertung anhand einer im Vorfeld innerhalb des Expertengremiums festgesetzten Gütetabelle in allen o.g. Punkten überdurchschnittlich gut abgeschnitten und nicht nur den strengen Anforderungen des Social Recruiting Awards genüge getan, sondern sich zugleich gegen die Mit-Anwärter durchgesetzt.

Die Recruiting Butlers sind Preisträger in den folgenden Kategorien:

„Performance-King“  //  „Service-Champion“  //  „Preis-Leistungs-Sieger“
Nachgefragt bei

Mika Schmahl

Gründer und Geschäftsführer Recruiting Butlers
„Der Gewinn des Social Recruiting Awards in gleich drei Kategorien freut mich extrem: Gerade in einem Markt, in dem schon so viele unserer Mandanten vor der Zusammenarbeit mit uns auf „schwarze Schafe“ reingefallen sind, eine absolute Bereicherung für die Entscheidungsfindung der vielen Interessenten und eine dankenswerte Auszeichnung mit großer Strahlkraft für uns als seriöse Anbieter.“
Nachgefragt bei

Mika Schmahl

Gründer und Geschäftsführer Recruiting Butlers
„Der Gewinn des Social Recruiting Awards in gleich drei Kategorien freut mich extrem: Gerade in einem Markt, in dem schon so viele unserer Mandanten vor der Zusammenarbeit mit uns auf „schwarze Schafe“ reingefallen sind, eine absolute Bereicherung für die Entscheidungsfindung der vielen Interessenten und eine dankenswerte Auszeichnung mit großer Strahlkraft für uns als seriöse Anbieter.“
Nachgefragt bei

Mika Schmahl

Gründer und Geschäftsführer Recruiting Butlers
„Der Gewinn des Social Recruiting Awards in gleich drei Kategorien freut mich extrem: Gerade in einem Markt, in dem schon so viele unserer Mandanten vor der Zusammenarbeit mit uns auf „schwarze Schafe“ reingefallen sind, eine absolute Bereicherung für die Entscheidungsfindung der vielen Interessenten und eine dankenswerte Auszeichnung mit großer Strahlkraft für uns als seriöse Anbieter.“